当社はこの度、静岡県が表彰する2022年度「ふじのくに子育てに優しい企業」表彰を受賞いたしましたのでお知らせいたします。
■「ふじのくに子育てに優しい企業」とは
静岡県では、「子育ては尊い仕事」の理念の下、県民・地域・企業・行政などが心をひとつにして、子どもと子育てを大切にする社会の実現を目指し、2016年度から「子育てに優しい職場環境づくり」を推進する企業を表彰しています。
県内の4つの経済団体〔（一社）県経営者協会、（一社）県商工会議所連合会、県商工会連合会、県中小企業団体中央会〕も事業協賛し、この表彰を通して、部下の能力を最大限に引き出して育（イク）成し、自らも輝くボスいわゆるイクボスの発掘・養成について県とともに推奨してます。
このような中、この度、当社が子育てに優しい企業として表彰されました。
■当社が取り組む、働きやすい職場・労働環境のための制度づくり
当社は、現在本社が所在する静岡県を含め日本全国に従業員が在籍しており、子育て世代のみならず、全従業員が働きやすく活躍できる環境づくりのため、制度整備や改革に積極的に取り組んでおります。
＜社内制度の一例＞
| テレワーク勤務 | 2020年3月より全従業員の勤務スタイルを原則テレワークとしております。 |
| 時間有給休暇 | 1日または半日単位の有給休暇だけでなく、1時間単位で有給休暇を取得できます。 |
| 配偶者出産休暇 | 配偶者出産休暇は出産の立ち合いや配偶者の退院、出生に関わる様々な手続きをする目的で取得可能です。 |
| マイディアチャイルド休暇 | 参観日や卒業式などの学校や保育園行事への参加目的で子ども１人につき、年1日取得可能です。 |
| コミュニティ休暇 | ボランティア活動、町内会の活動、PTA等の父母会等、年1回まで取得可能です。 |
当社は今後も、子育てがキャリアアップの妨げになることのないよう柔軟な対応と、職場・労働環境をよりよくするための社内制度と社内文化の維持・改善に取り組んでまいります。また、全従業員にとって働きやすい環境の仕組みづくりと共に、地方に潜在する優秀人材の発掘、地域活性化への取り組みを推進してまいります。